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介護職と労働基準法

1 : ななしのフクちゃん [sage]:2011/10/15(土) 13:43:52.87 ID:whkrR6M/

に引っかからないよう、仕事をどんなに早く始めてもどんなに遅く終わっても
タイムカードは定時の30分以内に押せと言われてるんだけど疑問を感じる
会議や研修も当然サービス残業扱い
絶対おかしい


2 : ななしのフクちゃん2011/10/15(土) 15:01:40.32 ID:tAoZEFkl

じゃあ
①労基署に相談に行く(辞めるの覚悟の上で)
②納得できないなら辞める
③他に雇ってもらえる所がないからそこで我慢する
のどれかだな。

ここで文句言ってても仕方ない。以上終了。


4 : ななしのフクちゃん [sage]:2011/10/16(日) 00:09:13.06 ID:zenQMIH4

労基署行け行け
そんな経営のやり方がまかり通ると思ってもらっちゃ困る


5 : ななしのフクちゃん [sage]:2011/10/16(日) 05:42:18.85 ID:ssNI5jz+

いやいや、最近の労基も激甘(特に福祉関係には)だから、もう辞めるか泣き寝入りして続けるしかない。
相談に行けばたいがい
「お気持ちはわかりますが、最近どこでもそうらしいですし…。ところで、次、アテはあるんですか?」
がお約束の受け答えとなってる現状。何の為の労基じゃい。ああ俺も労基に就職したかったw

>>4の言う事はもっともだが、
>そんな経営のやり方がまかり通ると思ってもらっちゃ困る
なんて労働者に思ってもらっちゃ困るのが経営側であり、それを労基はよくわかっていらっしゃる。

7 : ななしのフクちゃん2011/10/16(日) 09:10:01.62 ID:F9PpT9Gg

労基法は経営者、労働者どちらも守る為のもの。
労基署は労働者の駆け込み寺みたいに思っている人が多いけど、証拠を揃えたところで
指導や改善をお願いする程度。そこで改善しましたってなれば何もなし。
証拠も揃えずただ感情や噂だけで足を運んでも適当に話だけ聞いて帰されるよ。

タイムカードは労基法に従ってますよという証拠になるから押させている訳で、
納得いかないなら押してはいけない。押してる時点で共犯者。「押せ」と言われるのが本当なら録音でも
して証拠をとっておくべき。また、就業規定や給与規定などと照らし合わせて、納得いかないものがあれ
ばきちんと経営者に確認を取って誤解ではないか確認した上でそれに対応した証拠となるものを揃える。

ここまでやれば労基署もきちんと聞いてくれるでしょ。






8 : ななしのフクちゃん [sage]:2011/10/16(日) 09:19:06.35 ID:sliE1UM9

私が勤めていたところはタイムカードではなく、自分の名前が書いてあるところに
印鑑を押すシステムだったがこれでは労基訴えても無駄ですよね?


11 : ななしのフクちゃん2011/10/16(日) 22:37:10.88 ID:8Rk2RPMd

介護に就職してまだ三か月だけど仕事内容には耐えられてもこの薄給に対して
サービス残業多すぎるし貴重な休みも会議とかイベントに強制参加させられて苦痛


14 : ななしのフクちゃん2011/10/24(月) 23:44:21.24 ID:ccQzOvxF

パートタイマーもタイムカードを切らせてから
サービス残業を開始させる。
特に営利を追求する株式会社の介護施設に多く見られる。

サービス残業が常態化している介護業界。
こんなカスみたいな業界でしか働けない奴らが悪いだけ。


28 : ななしのフクちゃん2011/10/31(月) 06:14:09.66 ID:LMQ4MY5O

一般業種でもそうだが、特に介護事業所では、従事者の多くは長時間労働を強いられている。

 平成24年度からは改正介護保険法によって、労働法規違反の罰金刑をうけ、罰金の未納があった場合または労働保険料の滞納処分があった場合、指定拒否等の事由となる。

 当初は、労働法規の罰金刑を受ければ指定拒否等の対象になるとなっていることに比べると、原案よりは処分は軽くなった。

 ただ、ここでいう労働法規といっても労働基準法のみでなく、いわゆる労働法全てを指す。


40 : ななしのフクちゃん2011/11/05(土) 02:12:13.53 ID:7MzEt3ZY

私の勤める施設は休憩室というものがない。
食事は入居者の隣で食べる。それが休憩。もちろん何かあれば食事中でも対応しなければならない。
介護保険法の改正に伴い、労働法規の遵守の徹底が言われているが、
構造的にみなし休憩しか出来ないようになっている施設は、何らかの指導が入るのでしょうか。


42 : ななしのフクちゃん [sage]:2011/11/05(土) 03:14:06.64 ID:ygeYFphp

>>40

んなわけない


76 : ななしのフクちゃん2011/11/26(土) 18:58:03.42 ID:nzzGvHos


介護施設に勤めている者ですが、
タイムカードの改ざん(出勤していない娘のカードを社長が押す)、
定時の5時30分になるとタイムカードを押してから残業するように(時間外手当無)、
有給休暇は社長の承認を得た場合のみ使える、
有給休暇を取得すると皆勤手当(5千円)を削る、
などの労働法違反があり、10月頃から同僚3人で退職を考えました。
他の職員にそのことを相談した所、社長に告げ口され、
それから社長からの嫌がらせが始まりました。
「あいつらは辞めるから!」と内部・外部構わず言いふらしハローワークにも募集をかけられました。
社長の奥さんまで影で誹謗中傷するようになりました。
それが耐えれなくなり11月21日に12月20日付けの退職の意思を社長に伝え、
残っている有給休暇を18日分消化したいと11月25日からの有給休暇を申請しました。
すると怒鳴りだし有給消化どころか、「損害賠償を請求する」や
「皆勤手当てに文句言うなら廃止にする!他の職員にはお前らが廃止にしろ、と言ったことにする!」など大声で脅迫してきました。
結局3時間怒鳴られ法律違反もパワハラも認めてくれず会社の都合を全て呑まされました、、、。
12月20日には退職できますが、募集して職員が来て申し送りが終わるまでは残るように命令されました。
その間、ずっと圧力に耐えないといけません。
この場合脅迫や強要のような罪に当たらないのでしょうか?


81 : ななしのフクちゃん [sage]:2011/11/27(日) 22:06:27.14 ID:nvFvEdBy

>>76

ICレコーダーで録音しておけばよかったのに。
最後に「今までの会話すべて録音したので、労基所に告発しますね。」と言えば、
相手も態度が変わるだろう。


78 : ななしのフクちゃん2011/11/26(土) 22:23:40.80 ID:1f9X5VbY

雇用保険払って勤続5年でも産休取れない法人。


177 : 名無しさん@介護・福祉板2012/03/26(月) 21:22:43.54 ID:iG7br1Kl

うちの施設も最終日にならないとシフトが出ない。ちなみに今週のシフトは夜→夜→明→日→日→日→休だ。

夜勤は19:30~9:30。朝帰ってまた夜には出勤。夜勤手当てはつかない。日勤は8:30~19:30。先月の実労働時間250時間!
後から入ってきて夜勤が月に2回位しかない人の方が手取りを貰ってる。理由は「社会福祉主事」を持ってるかららしい。
ここに入社した時は夜→夜→明→夜→夜→夜→明てのをやってた。月300時間越え。社会保険には入れてくれなかった。
交渉すると呼び出し「皆からこういう話を聞いてる」と身に覚えのない苦情を言われて恫喝。
だから社会保険にも入れないし夜勤専門のままだから!と一方的に言い放ちこちらの話しは聞こうともしない。




180 : 名無しさん@介護・福祉板 [sage]:2012/03/27(火) 19:27:55.48 ID:4cNRGyFt

>>177

俺だったらそんな勤務シフトだったら利用者ぶん殴って夜勤中に帰るわ
ありえねーよ、完全に奴隷じゃねーか?


181 : 名無しさん@介護・福祉板 [sage]:2012/03/27(火) 22:58:17.07 ID:QAs5l/+N

>>177

よくそんなので働けるな

ある意味すげーし、そんなとこでしか働けない能力に笑うしかないわw


185 : 名無しさん@介護・福祉板 [sage]:2012/03/29(木) 00:48:53.11 ID:AYGT7l+j

手当てつかないからそれが当たり前
ボランティアじゃねーからな


189 : 名無しさん@介護・福祉板2012/03/29(木) 21:04:38.76 ID:AYGT7l+j

定時で帰るのが当たり前
残業するなら、金出せ


191 : 名無しさん@介護・福祉板2012/03/30(金) 13:34:22.32 ID:QrRywdzl

世の中の風潮として
介護だから労働基準は大目にみよう
なんてのがあると思う


200 : 名無しさん@介護・福祉板 [sage]:2012/04/01(日) 08:35:58.50 ID:3Cs5Np32

>>191

人間、それも高齢者や障碍者相手なんだから時間超過など当たり前、何でも定時定時で片付けたければ
最初からそんな職業選ばなきゃいい、従事者都合で利用者を急かすようなマネする奴は失格、というのが
世間一般の見方なんだと思う。
そもそも限られた予算内で収めなきゃいけないのにいちいち残業つけてたらたちまち経営破綻するように
出来てるからな(経営者としてのコンプライアンスをちゃんとやってる正直者が馬鹿を見るシステムが介護
業界で常態化し、そのことについて全くおかしいとも思われてない。そりゃ事件も起きるわ)。


193 : 名無しさん@介護・福祉板2012/03/30(金) 21:57:04.43 ID:E2c38yhP

全員定時で帰れば良い
そうすれば経営者はやむを得ず残業代出すだろ
残業する馬鹿がいるから調子に乗る


196 : 名無しさん@介護・福祉板2012/03/31(土) 02:46:09.90 ID:E9zK8bfg

残業何てしませんよ
何がサービス残業だか?
低賃金で重労働で休み少ないのに…
会議意味なし
どうせ今後死ぬ老害だけだから


202 : 名無しさん@介護・福祉板2012/04/02(月) 09:22:43.04 ID:J/KG00JK

ジャンボ宝クジ当たったらどうする?って話を同僚としてて、
「すぐ辞表書いて、辞めたその足で労働基準局行く!」
って言った同僚いるw

定時って何それ美味しいの?


203 : 名無しさん@介護・福祉板2012/04/03(火) 12:54:39.52 ID:Oj8WSAGP

皆定時で帰れよ
いいようにされるだけだぞ
残業するなら残業代よこせ


本当に狂った業界だよ


212 : 名無しさん@介護・福祉板 [sage]:2012/04/09(月) 18:44:16.21 ID:uCN5jRK9

施設型の介護職員の夜勤って12~18時間労働が基本だよな
あれも基準法違反にはなってないんだろうか


365 : 名無しさん@介護・福祉板2012/07/06(金) 15:52:49.56 ID:YV0JuXDD

まぁ実際のところ労基法に完全準拠している
介護事業所はほとんど存在しないのだから、
本気で罰則を適用するとほとんどが残れないので、
余程悪質でない限りは指定取消にはならないのでは?


366 : 名無しさん@介護・福祉板 [sage]:2012/07/06(金) 17:18:18.77 ID:yFBCw9dj

だろうね、
まあ、増え過ぎた、デイとか、居宅は、やられるだろうが、


368 : 名無しさん@介護・福祉板 [sage]:2012/07/07(土) 01:11:49.82 ID:4kSnMImS

試用期間は、社保入れんて違法だよな?


369 : 名無しさん@介護・福祉板2012/07/07(土) 10:47:58.72 ID:RbKxzfXF

違法

でも労基署がまず正常に機能していないので
無問題
救いのない社会です


385 : 名無しさん@介護・福祉板2012/07/21(土) 23:19:03.46 ID:V7JXEAlR

はっきり言うが、労働基準法は、建前、もしくは、大企業のみ通ずる事であり
、労使紛争になれば、労働局や葉露和は雇用をだしてくれる、企業の味方であり、
ワンストップサービスである、指導や斡旋さえ使用者が断れば、はいそれまでよ。
しっかり証拠を掴んでの、長い長い金の掛かる訴訟しか手は無いのがこの国
の現実。ユニオンに行けば幾らでも悲惨な現実を目の当たりにできる。


386 : 名無しさん@介護・福祉板 [sage]:2012/08/19(日) 10:33:42.22 ID:sw0NH9mz

うちの施設(特養)、労基所から監査入った。誰かがタレこんでくれたらしい。
そのおかげで、サビ残が減って休憩も取れるようになったけど、週2回の入浴や
週1回のシーツ交換ができなくなってきた。
介護保険法に引っかかると思うけど、しらね


439 : 名無しさん@介護・福祉板 [sage]:2012/12/15(土) 18:51:15.00 ID:sr7iG5a/

厚生労働省が昨年、介護施設も含めた全国の社会福祉施設七千五カ所を対象にした立ち入り検査では、五千三百八十二カ所で違反が見つかった。違反率76%。


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