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これ以上、介護士増やすのやめて

1: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/10/30(木) 12:13:33.61 ID:svOhx0nf

どこの介護施設も、採用枠1人に対して、5~10人以上の応募者。
介護志望者増えすぎたせいで、選考が年々厳しくなり
未経験者歓迎の求人が、初任者研修を最低条件に。
ヘルパー二級あれば応募可の求人が、介護福祉士の資格必要に。
不適合な人材は直ぐに切り捨てられるよう、正規雇用せず、派遣でしか入れない所も年々増加。

介護が人手不足?
そりゃ、人手不足だよ。
24時間体制の特養や老健じゃ、1日24時間分の介護士の人件費掛かるのに
定員一杯の利用者から得られる“利用料”の利益じゃ
応募者が千人来てくれても、ほんの少人数しか雇用できないんだからさ。

介護が人手不足だから、移民受け入れて介護士増やす?
そんな事しても、施設側は少人数しか雇用できないんだから、
介護士が百倍に増えても、人手不足は解消せんよ。
それに、これ以上、介護士(ライバル)が増えたら、中年以上の介護士は介護業界で就職できなくなっちまう訳だが?

施設側が沢山介護士を雇用出来るように、国が利益を誘導せん事には、何にも解決せんだろうが!


引用元: ・これ以上、介護士増やすのやめて [転載禁止]©2ch.net

8: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/01(土) 19:14:39.00 ID:jH/AEjnJ

>>1
俺は、まさにこうだった。

求職中
「どこの介護の求人も、応募者いっぱいじゃん。どこが人手不足なんだよ!」

就職後
「なんで、こんだけしか介護士いないの?全然足りないじゃん!」


33: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/12(水) 18:45:00.90 ID:ZfZumOMC

>>1はパラレルワールドにでも生息してるの?
介護士の求職者なんか募集の1/4しかいないぞ


求人35228 求職7959 有効求人倍率4.43

正職員に限定しても
求人20779 求職5315 有効求人倍率3.91
http://www.fukushi-work.jp/recruit/index.php?eid=00004


35: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/12(水) 23:58:01.21 ID:mcFM4HNo

>>33
就職問題が浮上する度に、求職倍率や統計を良く理解せずに引用する人がやたらでますが
別に、煽りのつもりでやってる訳じゃ無いんですよね?

ちゃんと見れば分かりますが、それは国内全体の求人数と求職者数ではなく
福祉センターバンクっていう、“民間の一斡旋業者に登録された数”に過ぎない訳ですが?
ハロワに登録してる人や、その他の斡旋業者に登録してる求職者数は入ってない訳ですが?
適当にググってでできた求人倍率を、ろくに内容を確認せずに引用していらっしゃるのでは?
ちゃんと見れば分かると思いますが?


ハロワで応募した時、まだ応募者数はゼロですって言われて面接に行っても、
実際には新聞の求人広告経由、介護施設のホームページの求人ホーム経由、介護ジョブなどの複数の斡旋業者経由で
1人の枠に対して、既に5~10人以上の応募者がきてる訳ですが?


37: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/13(木) 12:21:05.71 ID:wbapSlfB

>>35ー36
統計である以上一部なのは当たり前でしょ。あくまで目安。
求人倍率と現実の枠と応募者の倍率にそんなに隔たりがあるならとっくに修正されてるでしょ。
その倍率10倍の数字はどこが公表しているの?
リーマンショック時には明確に求人が減り求職が増え1倍を切っているんだし。
あなたは味噌汁の味見するのに鍋いっぱい飲み干すの?

まあ、>>1の言いたい事である『施設が人員数少なく抑えてる』ってのはその通りだけどね。


38: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/13(木) 12:56:10.63 ID:99+MzSPv

>>37
私は介護職につく為に、実際に求人を回ったんですよ。
同じく介護職員初任者研修を修了した同じクラスの人たち(近畿各地から来てた人)とLINEで連絡取り合いながら。

ハロワでは、応募者ゼロだと言われてたのに、面接に行ってみたら、既に10人前後応募してるなんてざらでしたよ。
LINEで連絡取り合ってた他の人たちも、ほぼ同じ事を言ってました。

ちなみに、リンク先の福祉センターバンクに登録している施設は、他の経由でも応募者を募っているはずです。
つまり、統計対象になっている施設(求人)の、さらに一部の応募者(福祉センターバンク経由で応募してる人のみ)しか載ってない為、統計全体を見る目安にはなり得ないと思いますよ。


39: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/13(木) 13:08:36.42 ID:wbapSlfB

>>38
あなたの体験談だけでは目安にならないと考えた方がよくないですか?
体験談から得られる話と公表されてる数字が近いものである場合に目安として話した方がいいと思いますよ。
ぶっちゃけ体験談は嘘かもしれないけど詮索してもしょうがないんだし


40: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/13(木) 17:52:14.38 ID:KSGUTUBJ

>>39

このスレは、介護職希望者が少ないという話は間違いだという趣旨のスレです。
そして、求職活動をしてみたら、>>1の話の通り、どこも応募者で一杯だったから、私もレスを付けてるんです。

それに統計というのは、サンプルデータが公正で無ければ、まともな数値はでてきません。
正しいサンプルデータを採るには、まず統計学上、有効と思われる数の求人数を抜き出し、次に一件の求人に対し、平均何件の応募者があるか算出する必要があります。
サンプルとなった求人から応募者の平均値を導き出し
その上で、求人総数 × 応募者の平均数 =
という計算を行えば、目安となる応募者総数が出てきます。
現実に近い求人倍率を出すには、この目安となる応募者総数を使えば良い訳です

所が、その福祉センターバンクは、自社が斡旋した応募者数だけで、求人倍率を出しています。
ハロワ経由、広告経由、他の斡旋業者経由の応募者数は除外されている為、これでは分母が実際よりもずっと小さくなってしまいます。
当然、分母が小さくなれば、求人倍率が飛躍的に高くなってしまい、現実とは大きく異なった数字がでてしまいます。

って、こんな中学数学レベルの話をここまで説明しなきゃ理解できないですか?
福祉センターバンクの求人倍率は、あくまで自社の斡旋状況を示す為のものであって、
全体の目安にはなりようがない訳ですが?


2: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/10/30(木) 12:37:17.00 ID:svOhx0nf

大多数の特養と老健が、夜勤2人で16時間勤務。
うち、介護士2人だけの時間帯が10時間。
その10時間、50人以上の老人を2人だけで介護。

介護士2人だけでも、何とか介護できるようにと、
大多数の年寄りを7時、8時には、就寝させなきゃならない。
夜間徘徊とか、ヤバイお年寄りが複数入居してこようものなら地獄。
対応しきれず、毎週事故発生。

介護士なんて募集すれば幾らでもくるし、派遣に頼めば数日で人材用意してくれるんだから
もっと人手不足増やして、
夜勤を四人体制16時間勤務にするか、二人体制8時間勤務にするかしてくれと事務所にお願いしてみれば
「夜勤手当を毎日四人分も出したら破綻する」と却下。


3: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/10/30(木) 12:40:34.66 ID:svOhx0nf

介護職希望者を増やすんじゃなく、
施設側が雇用できる数を増やさない事には
本当に、この業界は救われない。


4: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/10/30(木) 19:04:31.25 ID:rRxSD5H0

夜間徘徊せずに眠っていただければ介護員の負担も人件費も減らせることは可能かもしれないと思われます
どうしようもないとそのままにするか手を打つかのどちらかでしょう。
事故があったら事故報告書を書かせつつどうしようもないものと形式的に流すか根本的に良くするか?の違いでしょう。


5: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/10/30(木) 19:06:03.30 ID:rRxSD5H0

そうすると介護予防も重要になってきますね


6: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/10/30(木) 20:14:13.26 ID:unUOSbpC

そうすると
身体拘束がどうの・・・ってなるんだよなw


7: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/10/30(木) 20:52:01.11 ID:rRxSD5H0

今ケアマネやってる人も昔は現場で徘徊対応やってたけど
偉くなって定時で帰ると関係なくなるんだよね。
日中体を動かす口を動かすなどして頭と体を使っていただいて
夜は寝ていただくしかないでしょ。100%は無理としても


9: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/01(土) 19:20:10.79 ID:jH/AEjnJ

国は、応募者過多なのに、職員は慢性的に不足という特異な状態に陥ってる事に気づいてるんだろうかね?


10: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/02(日) 00:09:27.25 ID:394xkyd0

地域でも時給が安くてボーナスなしだから応募者いないけどなあ
未経験のおっさんとかいらないのが本音だけどそういう人くらいしか応募してこない


11: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/02(日) 08:51:23.71 ID:ig6/9pks

オレも実務者研修を修了したが、資格はあっても未経験者、若くもない
という事で、面接して落ちるのはマシで面接すらしてくれない所、多数。
今は某所で拾って貰って介護の仕事してるけど、介護は人手不足っての
は、選り好みし過ぎだからじゃね? とオモた。

オッサン<若い外国人、なのかねぇ…

頑張って「経験者」になるわさ。


12: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/02(日) 15:48:36.53 ID:v7S3g1r5

自分の職場は正社員はもう要らないが日勤のパートが欲しいと言っている。
正社員は夜勤で稼ぎたいから、あまり多くない方が良いらしい。
でも時給が地域で一番安いから、なかなかパートもこないのよ。
おばちゃんだって、時給が良い方がいいからね。
時々男がパート希望で面接受けてるけど、どうも断ってるみたい。
なんでだろうね。
どうしてもパートで働きたい理由を捏造して入り込んで、そこで良い働きたい見せたら、正社員になれるチャンスはあると思うよ。


13: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/03(月) 23:13:27.70 ID:KLAt+kaG

【介護業界に対する国の認識(誤解)】

①介護職を希望する人が全然いないから人手不足
②給料も安いから、誰も来ない

「資格を取りやすくする」「失業したおっさんを斡旋」「移民受け入れ」「介護士に手当交付」
で解決しようと画策


【介護業界側の現実】

①介護は人の命に関わる業務。資格だけ持ってる未経験者は、余り信用できない
国が資格を取りやすくすればするほど、資格より経験重視になってしまう。
②ましてや、無資格•未経験の人材なんて、危なっかしくて雇いたくない
失業したおっさんを斡旋されても迷惑
③低賃金で雇える外人介護士は、経営側には有難いが
現場の介護士には、日本語すらできない外人介護士など迷惑
④国が手当を出してくれた結果、キャリア10年、介護福祉士の資格持ちが沢山来てくれても、1人くらいしか雇えない


14: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/04(火) 09:19:47.22 ID:PVEFEdJ2

やろうと思う奴がいても施設が十分雇う金がないってこと?
まあ、差別とか尊厳とかわからない奴が多いこくみんせいだから
介護何てこんなもんで良いだろうって感じアリアリの制度だよね。
んで、ジャップどもも俺は健康だからたぶん世話にはならないとか自分と切り離して考えてて、将来ひでえ介護サービス受ける羽目になるんだろうな。


15: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/04(火) 14:09:21.45 ID:4CVgUs9p

>>14
介護施設の収入源って、基本的に利用者の利用料だけだからね。
分かりやすくいうと、定員10人の施設があるとすれば、そのたった10人分の利用料だけで、
食費、水道代、光熱費、設備費、介護用品費、生活物品費、職員の給与(基本給、各種保険費、各種手当、夜勤手当)
をまかなわなきゃならない。
当然、これじゃ職員なんて最低限を下回る数しか雇えないし、不穏行動取る年寄りが1人入居しただけで(常に1人の職員が、その人1人に付かないといけないから)、仕事が回らなくなる。


17: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/04(火) 15:47:19.78 ID:X/RI0JQB

>>15
まったくその通りで散歩する・話をするぐらいしかないんだけど
傾聴と言っても言ってる言葉の意味が通常意味することと違うこともあるから
ズバリどういうことなのか本音を引き出すような会話が必要だよね。
しゃべってねえで仕事しろとか何やってんだバカとか言われて延々繰り返してみんな疲れてるのが現状だし


16: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/04(火) 15:01:19.05 ID:PVEFEdJ2

生産性はないですからまあそうですよね。
でもこんな話も。。http://diamond.jp/articles/-/61505?page=4


18: 15 投稿日:2014/11/04(火) 16:24:13.54 ID:+sq0TeuW

プラス、調理師と掃除婦(業者)と看護師の人件費。

ちなみに、私がいた施設では、調理師と掃除婦を雇うお金がない為、
調理と掃除まで職員が担当してました。


20: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/05(水) 03:19:39.49 ID:mM2DlttV

GHだが介護職の給料は入居者から出してもらってるわけじゃないらしいよ
介護報酬から出てる


22: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/06(木) 00:43:44.14 ID:vQnBo6h1

>>20
それはジョークのつもりか?
それとも介護報酬と介護保険の仕組みすら知らんのか?
介護保険ってのは、利用者の利用料(自己負担は一割)から発生する訳だが?


60: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/12/31(水) 21:28:28.71 ID:jgyL+NAC

>>20,21

これってちょうど、
「公務員の給与は税金から出てるんじゃない。市から支給されてるんだ」
って言ってるようなもんだな。

介護業界にいるくせに、介護報酬の仕組みすら知らんて恥ずかしすぎるぞ


21: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/05(水) 21:59:07.73 ID:emFviZyl

まぁ「財政」「社会保障」ってやつを理解できないオツムからこそ
介護に就かざるを得ないわけで、いいんじゃね?


23: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/06(木) 18:38:23.76 ID:ay5/7kwn

>>21
知ったかぶってないで、
具体的に介護報酬の仕組みを説明して、自分のオツムは足りてると証明してみせな


24: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/06(木) 18:49:10.92 ID:8k9LoEAC

>>23
それが人にモノを聞く態度なのかね?


25: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/06(木) 19:05:32.17 ID:ay5/7kwn

>>24
質問じゃなく詰問だから。
介護報酬の仕組みも知らずに「財源」だの「社会保障」だの良く恥ずかしくもなくいえたもんだね。
小学生か?


26: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/06(木) 19:22:15.49 ID:8k9LoEAC

>>25
「介護報酬の仕組みも知らずに」とは、誰のことかね?


27: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/06(木) 20:18:54.69 ID:MTD+LsR9

まあまあ、低所得者どうし仲良くしようぜw


28: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/09(日) 00:08:06.98 ID:LdjUUBdX

たまに、ほんまもんの小学生が、大人の振りしてレスに混ざってる事があるから怖い


29: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/09(日) 21:18:02.24 ID:n53hgJrv

国から施設に手当が出れば、人を増やせるんですよね?どうして国はさっさとそれをやらないの?


31: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/10(月) 06:18:36.26 ID:cNL9MwN5

>>29
その財源をどうやって確保する?
ただでさえ国民の反対押し切って、既存の財源確保の為に消費税UPしまくってんのに、さらに消費税UPしろってか?
バカなの?


32: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/10(月) 07:20:44.82 ID:reQnE7Ow

それ以前に、国は
人手不足=介護職希望者の不足
という大きな勘違いをしてるって話な訳だけどな


34: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/12(水) 20:58:19.65 ID:I+UIaGpF

イメージ悪すぎ。。


36: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/13(木) 00:31:49.36 ID:rj8OB7td

ちなみに、国が毎月出してる業種別求人倍率は
各業種の求人件数 ÷ 志望業種欄に、その業種を希望(第二希望も含む)と書いた人の数 = 求人倍率
という形で算出されています。
もちろん、志望欄に書かなかった人も普通に応募してくる上に、新聞広告や民間の斡旋業者経由で応募する人はカウントされていない為、
国の発表する求人倍率と現実には、かなり隔たりがあります。

さらに、毎年、新卒の求人倍率を出してるリクルートワーク社に至っては、
1月から2月に掛けて行う、
ランダムに選んだ企業からの回答(採用募集予定数) ÷ 任意のアンケートに応えてくれた学生の数 = 新卒求人倍率
なんて、すごいええ加減な方法で算出してる為、就職氷河期ですら求人倍率が1倍を超えてしまうなんて現象が発生します。


41: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/13(木) 18:48:04.76 ID:wbapSlfB

登録された求人数と求職者数の倍率であって斡旋は関係ないみたいだけど?
地域による差の問題があるので求職者が集中してる地域もあるんだろうけど(そういうのはならして考えるべき)介護士減らしても施設は人員増やさないでしょ


42: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/13(木) 21:01:09.19 ID:YRvHdn7C

どうでもいいけど、業者ってどこまで信用できるんかね?
介護ジョブっていう、介護専用の求人サイトに登録してるけど(求人倍率は現時点で2.8倍)

正社員希望なのに、紹介してもらえる求人は過半数がパートだし、既に不採用になった求人や募集が終了してる求人まで、毎日毎日「本日の求人」と称して紹介してきやがるんだが。
求人倍率2.8って数字も、色々水増ししてるとしか思えんわ。


43: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/13(木) 21:56:04.50 ID:nRwLXqRa

そんなことより転職や就職するときにどうやって受ける施設のこと調べた?


44: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/13(木) 22:19:32.08 ID:ajRNGess

>>43
ハローワークの福祉担当窓口に行ったぜ
介護ジョブとかリクルートは就職させる事でマージン貰って成り立ってるから
条件有ってなくても平気でゴリ押ししてくる
しかも、データだけでしか知らないからどう言う施設かとかどーいう職員が働いてるとか知らない
ハローワークの方は、就職送り込まなくても成り立ってるから変な施設ゴリ押しして来ないし
施設に求人受けに行ったり、説明会の主催者したり、施設辞めたやつが再就職に利用して、なんで辞めたの?どう言う所が嫌だった?とか地味に情報収集してて
何処の施設はどう言う職場かっての詳しく知ってて評判悪い所とか聞くとやんわりオススメ出来ないみたいに誘導してくれるし、今の求人でオススメの施設は?って聞くと求人票とその法人の事教えてくれる
就職斡旋は行かなくてもメール電話で来てくれるけど、ハローワークは行かないとダメだけどね
非公開求人有るとか言っても9割9分はハローワークの求人パクってるだけで実態知らないのが斡旋屋


45: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/14(金) 06:38:19.08 ID:svtNsdSq

>>44
そうなんだ。ハロワノおっさんは無駄話が多いから好きではなかった。

あと、ハロワノ求人でマイカー通勤可能但し駐車場代払えってとこと
女性限定求人を最近みて驚いたw

説遇に煩くないとこが良いのだが、何処かいいとこないかなあ。
真面目にやる気はあります、ただ前少しいたとこがお辞儀のしかたとか下らない研修やってて頭に来たんで。。
そんなことがケアで大事だと思ってる糞会社潰れろや。
大体そんな暇あんのかよっていう。
やはり株式会社だとそうなのかな?


46: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/14(金) 20:55:57.13 ID:THy0wJkg

「説遇」じゃなくて「接遇」な
運営主体が株式会社だろうが社福法人だろうが関係ないわ
最近ではそれなりの規模の施設だとどこもサービスマナー研修はつきものだしな
ちょっと宗教じみたあの感じとかおれも好きではないけど年1回だと思って諦めている
ただ職を失っている時点であれこれ選り好みできる立場でない自覚は必要だと思うぞ
この業界なんだかんだ人手不足といってもラインは低くとも一応最低限の審査基準はあるんだよ


47: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/14(金) 21:34:16.37 ID:1qqHF7hz

介護福祉士なんてサルでも取れるんだから
ヘル2じゃなくさっさと取ればいいじゃん


48: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/15(土) 00:26:10.11 ID:l1no1PGD

>>47
介護福祉士は、実務経験が三年以上ないと、受験すらできませんが?


49: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/16(日) 18:59:38.69 ID:WLxV/vkO

アホな専門学校に行けば受験資格取れるよw
まぁ介護の専門学校はアホなところしかないけどねw


50: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/17(月) 02:32:28.49 ID:uDBk/a2b

>>49
実務経験無しで受験資格を得るには、養成所経由でも(卒業まで)2年以上掛かります。
試験の合格率は高い方ですが、受験資格を得るには、非常に手間の掛かる資格です。
失業者がさっさと採れるような資格ではありません。


51: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/11/22(土) 09:33:33.28 ID:hQ+UBzK8

県の介護福祉士会は養成所で教える「介護教員」を増やそうと介福取得後
5年後の講師養成研修を推進している。たとえば3年実務で介福取得後、
約5年はきついと、社福やケアマネを取得していく人が多いが、それらの相談援助
職が飽和であることで、不足している講師養成に力を入れつつあるんだろうな。
実際介護技術の筆記やテスト、実習施設同行が主な仕事だし。福祉士養成も
実務だけでなく、長い講習しないと受験できないようなルートになってくるみたい
ですが。


53: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/12/04(木) 19:13:22.70 ID:gWXYRUGu

目指せ150万人資格だからな。
登録者が100万人突破しても需要があるのは介護福祉士くらいか?
ピラミッドの最下層を構成する要素だ


55: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/12/08(月) 12:19:38.45 ID:WTZ0PEp8

年中求人出してるから、毎月、応募者が見学に来るけど、
採用される人なんて、ほんと少数だわ。
人数だけなら、派遣会社に頼めば何人でも用意してもらえるけど
介護に適した人材なんて、そうそういるもんじゃない。

特にうちは重度の認知症やアルツハイマーの老人が多いから、初任者研修受けた程度の未経験の人材じゃ、とても勤まらない。


61: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/12/31(水) 22:05:56.59 ID:W/1QaYR8

介護福祉士って勉強しないバカばかり。
学歴・職歴ともに酷い連中が取る資格。

そしてそんなバカが7割以上も受験する資格試験が介護支援専門員です。


63: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/12/31(水) 23:00:40.70 ID:1xm10NRb

>>61
たしかに。でも中にはいいやついるだろ?年末に何愚痴ってんだよw


62: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2014/12/31(水) 22:08:05.73 ID:5gAlPksj

何回落ちたら、ケアマネ試験受かるのあきらめるんですかね?


65: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2015/01/06(火) 01:03:59.34 ID:g3v1VLSE

まだまだ増やすで~!外国人も輸入するで~!


69: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2015/01/11(日) 10:20:39.57 ID:nq4vRAh7

辞める人に対して「代わりなんていくらでも居るんだ!さっさと出て行け!」という上層部

その後、求人出しても集まらない

「助けて!人手不足で閉鎖になりそうなの」と泣き喚く上層部

応募者採用するもヒドイ扱いをする。結局また辞めていくが
「あんたの代わりなんて(以下ry」

「助けて!人手不足で(ry」


・・・いつまで経ってもバカだらけの業界、それが福祉。


72: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2015/01/17(土) 03:27:24.29 ID:M8IE90KO

またヘルパー男を雇うらいし
この施設もうババアと男しかいない
休憩時間なんて工場の事務所みたいになってるww
ちゃんと給料出して介護福祉士とれよ


74: 名無しさん@介護・福祉板 投稿日:2015/01/25(日) 12:12:15.64 ID:MKz/BgAR

介護ジョブから
介護求人のメール毎日くるけど、パートと派遣ばっか。
たまに正社員の求人あっても要介護福祉士とかがほとんど。
しかも、その介護福祉士対象の求人でも、初任給保険料込みで13万(手取り11万くらい?)とか、超薄給。
少なくとも、うちみたいな田舎じゃ、初任者研修受けた程度では、どうしようもないな…。


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